4 à 6 mois | À partir de janvier 2026 | Heillecourt (54)
Promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle dans la filière forêt-bois
CONTEXTE
La filière forêt-bois, essentielle pour la transition écologique et l’économie circulaire, fait face à un double défi : un manque de candidats et une faible diversité des profils.
Le projet vise à promouvoir la mixité, combattre les idées reçues sur les divers publics : femmes, personnes en situation de handicap, personnes éloignées de l’emploi, migrants. La première phase se déroulant auprès des entreprises, il s’agira de mettre en place une dynamique sur ce sujet, une réflexion et faire connaître des outils existants.
Le stage vise à faire évoluer les représentations sociales et les pratiques en entreprise.
- Date limite pour les candidatures : 09 janvier 2026
- Rémunération : Rémunération légale en vigueur
- Avantages : Chèques déjeuner, prise en charge de l’abonnement téléphonique à hauteur de 50 % (plafonné à 10 €), prise en charge de l’abonnement de transport pour les trajets domicile-lieu de stage à hauteur de 50 %
- Adresse : 3 allée des Tilleuls, 54180 Heillecourt
- Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à : Constance JEANGEORGES, Chargée de mission emploi-formation, constance.jeangeorges@fibois-grandest.com
DESCRIPTION DU STAGE
Objectifs du stage
- Réaliser un état des lieux de la mixité dans les entreprises et structures de la filière bois du Grand Est
- Analyser les freins et leviers psychologiques et organisationnels à la mixité et à l’égalité professionnelle
- Contribuer à la conception d’outils de sensibilisation (questionnaires, supports de communication, argumentaires, indicateurs)
- Proposer des recommandations pour améliorer les pratiques d’intégration, de recrutement et de communication des entreprises
Missions principales
Phase 1 – Diagnostic et recueil de données
- Contribuer à la construction et diffusion d’un questionnaire auprès des entreprises pour recueillir des données sur la place des femmes, des personnes en situation de handicap, des personnes éloignés de l’emploi, la perception des métiers et les pratiques internes
- Réaliser ou coanimer des entretiens et échanges qualitatifs (dirigeants, RH, salarié·es, apprenti·es)
- Participer à l’analyse des données recueillies (quantitative et qualitative)
- Rédiger une synthèse de diagnostic sur les représentations de genre et les leviers de changement identifiés
Phase 2 – Contribution à la dynamique collective
- Contribuer à la construction de messages adaptés aux entreprises et proposer des axes de communication favorisant la déconstruction des stéréotypes
- Participer à la préparation et animation de tables rondes, ou ateliers sur la mixité et la qualité de vie au travail en direction des entreprises
- Collaborer à la mise en réseau des acteurs (entreprises, établissements de formation, associations, institutions)
Livrables attendus
- Rapport de diagnostic sur la mixité dans la filière bois
- Synthèse d’entretiens / analyses de questionnaires
- Recommandations RH et pistes d’amélioration pour les entreprises
PROFIL RECHERCHÉ
- Étudiant·e en Master 1 ou 2 de Psychologie du travail et des organisations
- Connaissances en psychologie sociale, psychologie du travail et des organisations
- Une première expérience ou un intérêt marqué pour les questions de RSE, égalité professionnelle, orientation ou insertion sont un plus
- Goût pour les environnements techniques, et l’innovation sociale, curiosité pour les secteurs techniques et scientifiques (ingénierie, industrie, construction…)
- Maîtrise des outils d’enquête (questionnaires, entretiens, analyse de contenu), capacités d’analyse et de synthèse (rapport, diagnostic, préconisations)
- Intérêt pour les thématiques de mixité, diversité, égalité professionnelle, orientation et représentations sociales
- Aisance relationnelle et goût pour le travail de terrain, sens de la communication inclusive et bienveillante
