La filière forêt-bois, acteur essentiel de l’économie et de l’aménagement du territoire dans le Grand Est, fait face à un double enjeu : attirer de nouveaux talents et renforcer l’égalité professionnelle au sein des entreprises. Pour répondre à ces défis, un projet dédié à la mixité dans la filière a été lancé fin 2025, avec le soutien de la DRAAF Grand Est, et se déroulera jusqu’en septembre 2026.
Promouvoir la diversité et l’inclusion
Ce projet vise à :
- Promouvoir la mixité dans les entreprises et les métiers du secteur, souvent perçus comme majoritairement masculins,
- Lutter contre les stéréotypes qui peuvent freiner l’accès à certaines professions,
- Accompagner les dirigeants dans l’accueil et l’intégration de nouveaux salariés, quelle que soit leur origine ou leur profil,
- Répondre aux obligations légales en matière d’égalité professionnelle,
- Renforcer la marque employeur des entreprises de la filière, pour attirer un plus large éventail de talents.
La mixité est un levier essentiel pour moderniser les métiers de la filière, favoriser l’innovation et assurer sa compétitivité sur le long terme.
Un accompagnement concret avec Jade LOBE
Dans le cadre de ce projet, Jade LOBE, étudiante en dernière année de Master en Psychologie Sociale du Travail et des Organisations à l’Université de Reims Champagne-Ardenne, rejoint l’interprofession pour un stage de terrain.
Sa mission est multiple :
- Identifier les freins à la mixité dans les entreprises et les centres de formation,
- Analyser les parcours d’accueil et les difficultés rencontrées par les salariés et les dirigeants,
- Construire des outils pratiques pour accompagner les entreprises dans le développement d’une culture inclusive et respectueuse de la diversité.
Ces actions permettront de créer des solutions concrètes et adaptées au secteur. Pour que chaque entreprise puisse intégrer plus facilement la mixité dans ses pratiques quotidiennes.
Une filière tournée vers l’avenir
En favorisant l’égalité professionnelle et la diversité, ce projet contribue à rendre les métiers de la filière forêt-bois plus attractifs. Notamment auprès des jeunes et des profils encore peu représentés. Il s’agit d’une étape importante pour assurer le renouvellement des compétences, renforcer l’attractivité des emplois ainsi que construire une filière plus innovante et inclusive.
